الف - تجزیه و تحلیل و بازطراحی مشاغل دولتی با رویکرد جذب متخصصین و ‌نخبگان.

ب (منسوخه 11ˏ10ˏ1384)- به‌ کارگیری نیروی انسانی به هر شکل در دستگاههای فوق‌ الذکر در فضای‌ رقابتی و کسب حداقل امتیازات در امتحانات استخدامی ادواری.

ج – پیش ‌بینی ضوابط و دستورالعملهای پرداخت حقوق کارکنان بر اساس تلفیق ‌مناسب نتیجه ‌گرائی و بهره ‌وری به جای وقت مزدی.

د – ارتقاء سطح کیفی مدیران و سرپرستان با پیش ‌بینی ضوابط خاص آموزش و ‌شرایط احراز تصدی آنها و کاهش حداقل بیست درصد (20%) از پستهای مدیریت و ‌سرپرستی.

هـ - توسعه آموزش ‌های شغلی و تخصصی کوتاه مدت برای کارکنان دستگاههای ‌اجرائی و حذف دوره‌ هائی که با استفاده از امکانات دولتی و مأموریت منجر به دریافت ‌مدارک دانشگاهی رسمی و یا غیررسمی می ‌گردد.
آئین ‌نامه اجرائی این ماده بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ ریزی کشور ‌به ‌تصویب هیأت وزیران می ‌رسد.